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Cuanto me descuentan mi afp


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algo, es primordial saber a qu sector. Indemnizacin: Para el clculo de la indemnizacin se toma un salario por ao con un tope del valor de 4 salarios mnimos. Enrique Varsi Rospigliosi seala en su blog, que la diferencia entre remuneracin y otros beneficios: solo tiene aplicacin para los aportes a la seguridad social y otras contribuciones del empleador y trabajador; de ninguna manera deben afectar la prestacin de alimentos. Pueden existir dos (2) clases de cuentas: La de aportes obligatorios, donde se consignan todos los pagos retenidos y pagados, y la de aportes voluntarios, donde se registran tanto los aportes voluntarios con fin como sin fin previsional. Si vas a sumar otro concepto no remunerativo, ponlo tambin por separado. Teniendo en cuenta que los intereses son gastos no deducibles igualmente lo son el pago de las costos y costas generados por el Estudio de Abogados. Los trabajadores bajo la modalidad de contratacin de relacin laboral, independientemente de que sus horas laborales sean menores a las 8 horas mnimas de jornada laboral, no puede percibir un salario menor.- 1805 (Un mil ochocientos cinco 00/100 Bolivianos). El incremento salarial segn el Decreto Supremo del primero de Mayo del 2016, deja muchas dudas sobre su reglamentacin: A quines corresponde?, Cmo calculo el incremento para el personal nuevo si la base del clculo se establece de acuerdo a la gestin pasada?,El personal contratado. Si no, agregan lo pendiente. La presentacin de las planillas retroactivas y el convenio colectivo y con todas las firmas correspondientes, deben ser presentados al ministerio DE trabajo a travs de la Oficina Virtual de Trmites (OVT hasta el 30 de Junio del 2016. Asimismo, aqu consideramos si se le debe hacer alguna devolucin por renta de quinta que se descont en exceso. La Movilidad Supeditada a la Asistencia est separada de la Remuneracin Mensual porque este concepto no es remunerativo y no entra al clculo de descuentos de AFP o Aportes a EsSalud.

AFP, aportes y pensiones Un Blog para los afiliados



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El sexto de gratificacin va a incluirse en la base de clculo para la CTS. Las bases de negociacin son las siguientes: Todo trabajador bajo contratacin de relacin laboral, no puede percibir un salario mnimo nacional menor.- 1805 (un mil ochocientos cinco 00/100 bolivianos). El incremento salarial no es obligatorio para el personal de la empresa que ocupe cargos de: presidentes, vicepresidentes y miembros del directorio, gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores ejecutivos o de cargos de igual jerarqua que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado. Sin embargo para efectos de prestaciones como horas extras, vacaciones, indemnizacin, aguinaldo etc. A continuacin, se divide la CTS Trunca en meses y das y se anota el nmero de meses y el nmero de das en los cuadros correspondientes. Podemos calcular ste y ms conceptos de compensaciones por ti muy rpidamente. En este ejemplo, su ltima gratificacin debi ser en diciembre, por lo que son 2 meses (desde el 01 de enero hasta el 15 de marzo - se descartan los 15 das sobrantes). Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC Cuenta donde se registran los aportes realizados por el afiliado. El "Tiempo a liquidar" es diferente al "Tiempo de servicio" si es que el trabajador tuvo faltas injustificadas o licencia sin goce de haber durante los perodos a calcular. Los empleados de gobierno gozan tres periodos y reciben en esos meses el salario completo, por lo que no se les da la prima de vacacin. De 10 aos en adelante 21 das de salario.

C lculo DE planillas EL salvador 2018
Qu pasa si no declaro y/o pago
C mo calcular la liquidaci n de beneficios sociales

Afp modelo cuanto descuenta


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